パート先の先輩が冷たい本音新人へのきつい態度の理由とうまくやるコツ

慣れれば気にならなくなることが多い冷たさ

これらが当てはまるなら、先輩の態度は「新人への身構え」や「話し方のくせ」の範囲だと考えられます。仕事に慣れていくにつれて、それほど気にならなくなるでしょう。

早めに誰かを頼ったほうがよい態度

こうした態度が続く場合は、「先輩の性格だから」「新人だから」で片づけてよい問題ではありません。この記事の後半で、相談先を紹介しています。

陰で何か言われているように感じる場合は、職場の陰口への向き合い方も参考にしてください。相手が職場の年上の女性で、目をつけられた気がしているなら、職場の年上女性が冷たいときの記事も役に立つはずです。

パート先は「仲良しの集まり」でなくていい

あいさつを交わせて、わからないことを聞けて、頼まれたことを返せる。この三つがそろえば、職場の関係としては十分です。一緒にお昼を食べたり、休みの日に連絡を取り合ったりする必要はありません。

先輩に好かれようと無理をすると、気をつかいすぎて、家に帰るころにはくたくたになってしまいます。家のこともこなしながら働いているなら、なおさら気持ちの余力を残しておきたいものです。

休憩室のおしゃべりに入りにくいと感じる人は、職場の雑談に入れないときの記事で、無理をせずに輪に加わるコツを紹介しています。

まずは先輩の「やり方」を受け止める

似た仕事の経験があると、「こうしたほうが早いのに」と思う場面もあるでしょう。けれど、入ったばかりのうちに「前の職場ではこうでした」と言うと、先輩には自分のやり方を否定されたように聞こえがちです。

最初の数か月は、先輩のやり方をそのまま覚えることに集中しましょう。信頼されてから「こうしてみてもいいですか？」と相談すれば、提案も受け入れてもらいやすくなります。

休みを代わってもらったら、お礼を一言

子どもの行事や急な発熱で、シフトを代わってもらうこともあるでしょう。パートの職場では、誰かの休みを誰かが埋めて回っています。

休むこと自体はお互いさまで、あなたが悪いわけではありません。ただ、先輩の中に「また急に休みが出た」という小さな疲れがたまっていることもあります。

休み明けには、「先日は急にお休みしてすみません。代わっていただいて助かりました」と、自分から一言伝えましょう。お礼をきちんと言える人には、先輩も手を貸しやすくなります。

質問は「まとめて・手が空いたときに」

わからないことが出るたびに聞くと、忙しい先輩には負担になりやすくなります。急ぎでない質問はメモにためておき、先輩の手が空いたタイミングでまとめて聞きましょう。

「2つだけ」「1分だけ」と最初に伝えると、先輩も応じやすくなります。断られても「あとで来ます」と次の約束をして引けば、印象が悪くなることはありません。

質問のしかたには、ほかにも工夫があります。自分の考えを添えて「確認」の形で聞くコツは、職場の先輩が冷たい本音と付き合い方に例文つきで載せています。

教わったあとは、やってみた結果を伝える

先輩が教える気をなくす理由のひとつに、「教えても伝わっているかわからない」という手ごたえのなさがあります。教わったことを実際にやってみたら、その結果を短く伝えましょう。

• 「教えていただいた袋の詰め方、やってみたら早くできました」
• 「前に言われた順番で並べたら、売り場がすっきりしました」
• 「〇〇さんのメモのおかげで、今日は一人で閉店の片づけができました」

具体的な一言があると、先輩は「教えた甲斐があった」と感じやすくなります。新人が続かなかった経験のある先輩ほど、こうした言葉にほっとするものです。

注意されたときは、言い訳より「次からこうします」

注意されると、つい事情を説明したくなります。けれど、忙しい現場では長い説明が言い訳に聞こえやすく、先輩のいらだちを強めてしまいがちです。

まずは「すみません、次からは〇〇するようにします」と短く受け止めましょう。言われた意味がよくわからないときは、「確認なのですが、〇〇ということで合っていますか？」と聞き返せば、同じミスを防げます。

帰り際のあいさつに、一言を添える

「お先に失礼します」だけでなく、「今日もありがとうございました」と添えるだけで、印象はやわらかくなります。返事が小さくても、毎回続けることが大切です。

あいさつは、仲良くなるためというより、「同じ職場で働く人として大切に思っています」と伝える小さなしるしです。続けているうちに、先輩の表情がふっとゆるむ日が来ることもあります。