職場の男性の脈ありサイン好意と仕事上の親切の見分け方・距離の縮め方

周りにうわさされるのが心配

職場は人の目が多い場所です。誰かと特別に仲よくしていると、すぐに「あの二人、怪しいね」とうわさになりがちです。

うわさになれば、あなたにも迷惑がかかる。そう考えて、人前ではあえて普通にふるまう男性も少なくありません。

断られたら毎日気まずくなるのが怖い

職場の相手に気持ちを伝えて断られると、その後も毎日顔を合わせなければなりません。それを考えると、気持ちがあっても慎重になるものです。

そのため、はっきり誘う前に、あなたの反応を少しずつ確かめていることがあります。雑談が増える、休日のことを聞いてくるなどは、その「様子見」のサインかもしれません。

仕事とのけじめをつけたい

まじめな人ほど、「仕事中は仕事に集中すべき」と考えています。職場では気持ちを出さず、仕事の後のLINEや休みの日の誘いで好意を見せる人もいます。

職場での態度がそっけなくても、仕事の後の連絡がやさしいなら、けじめをつけているだけかもしれません。

立場や評価への影響を気にしている

相手が上司や先輩の場合、「立場を使って近づいていると思われたくない」と考えることがあります。周りの目や、あなたが断りにくくなることを気にして、わざと距離を保っているのです。

ただ、上司がそっけない理由は、好意を隠していることだけではありません。上司の態度が気になるときは、上司が自分にだけ冷たいときの本音も参考にしてください。

まずは話しやすい関係になりたい

いきなり二人で食事に誘うより、まずは気軽に話せる関係になりたい。そう考えて、時間をかけて距離を縮めようとする男性も多いです。

好意を見せるペースがゆっくりなのは、あなたとの関係を大事にしたいという気持ちの表れでもあります。

仕事中に見られるサイン

たとえば、あなたがコピー機の前で困っていると、すぐに来て直してくれる。風邪ぎみだった次の日に「もう大丈夫？」と声をかけてくれる。こうした行動は、ふだんからあなたを気にかけているからこそ出てくるものです。

ただ、仕事中のサインは、仕事上の親切とまぎらわしいものです。ほかの人にも同じようにしているかどうかを、あわせて見てみましょう。

休憩中・昼休みに見られるサイン

仕事と関係のない話が増えるのは、あなた自身に興味があるサインです。特に、恋人がいるかを聞いてくるのは、好意があるときによく見られる行動です。

仕事の後・LINEで見られるサイン

仕事の後は、仕事の必要がない時間です。そこで連絡をくれたり、一緒にいようとしたりするのは、好意の可能性が高いサインと言えます。

LINEは、中身も見てみましょう。返事が早い、質問が返ってくる、休みの日にも送ってくる、といった様子があれば、あなたとのやり取りを楽しんでいるサインです。

仕事中のサインだけなら、親切や面倒見のよさかもしれません。休憩中や仕事の後のサインも重なっているほど、好意の可能性は高くなります。

落ち着いて確かめたいときは、質問に答えるだけの本音診断も試してみてください。

「誰にでも優しい人」かどうかを見る

まずは、相手がほかの人にどう接しているかを見てみましょう。ほかの同僚にも同じように手伝ったり、ランチに誘ったりしているなら、もともと面倒見のよい人なのかもしれません。

好意がある場合は、同じ優しさでも中身が少し違います。あなたと話すときだけ話が長くなる、あなたの好きなお菓子を覚えている、といった特別扱いがあるかどうかがポイントです。

仕事の話のあとに雑談が続くかを見る

仕事上の親切なら、用件が済めば会話は終わります。好意がある場合は、仕事の話のあとに「そういえば、週末どうでした？」と雑談が続くことが多いです。

あなたから雑談を振ってみて、相手が楽しそうに話を広げてくれるかどうかも、大切な手がかりになります。

二人きりのときの態度を見る

人前ではそっけないのに、二人きりになると話しかけてくる。そんなときは、周りの目を気にして好意を隠している可能性があります。好きな気持ちを知られたくなくて、わざとそっけなくすることを「好き避け」と呼ぶこともあります。

ただ、職場でのそっけなさには、好意とは別の理由が隠れていることもあります。好き避けと嫌い避けの違いは、職場の男性の好き避けで場面ごとに整理しています。

職場での本音は、人前より二人のときの態度に出やすいものです。二人で話す機会があったら、相手の表情や話す長さを気にしてみましょう。

好きな人の気持ちを確かめる方法は、好きな人の本音がわからないときの確かめ方でも詳しく紹介しています。

上司の場合：面倒見のよさと好意は分けて考える

上司が部下を気にかけたり、丁寧に教えたりするのは、仕事の一部でもあります。優しさだけで好意と決めるのは、少し早いかもしれません。

好意かどうかは、仕事の指導とは関係のないところに出ます。休日のことをよく聞いてくる、二人だけで食事に誘う、などが重なっているかを見てみましょう。

立場に差がある関係では、相手からの誘いを断りにくいこともあります。誘いがしつこい、断ると態度が変わるなどでつらいときは、恋愛ではなくハラスメント（嫌がらせ）の問題かもしれません。

その場合は、ひとりで抱えず、社内の相談窓口や、各都道府県労働局の総合労働相談コーナーなどの公的な窓口に相談してください。

既婚者の場合：好意に見えても深入りしない

既婚者の男性から、やさしくされたり、個人的なLINEが来たりすることもあります。好意に見えても、深入りしないことが、あなた自身を守ることにつながります。

家庭のある人との恋愛は、あなたが深く傷つきやすいだけではありません。職場での信用を失ったり、相手の家族との大きなトラブルになったりすることもあります。

二人きりの食事や、仕事の後の個人的な誘いには、やんわりと線を引きましょう。

恋人がいる男性の場合も、同じように考えておくと安心です。気持ちがわからないまま期待を続けると、つらい思いをするのはあなたのほうだからです。

相談相手は職場の外で選ぶ

職場の人に恋の相談をすると、悪気がなくても話が広まることがあります。うわさが耳に入ると、相手が警戒して距離を置いてしまうこともあります。

相談するなら、職場とは関係のない友人など、外の人を選ぶと安心です。

仕事中はけじめをつける

仕事中は、ほかの同僚と同じように接するのが基本です。仕事をきちんとする人は、相手からも信頼されます。

距離を縮めるのは、昼休みや仕事の後の時間にしましょう。

うまくいかなかったときのことも考えておく

気持ちを伝えて断られても、仕事上の関係は続きます。あいさつや仕事のやり取りは、いつも通りに続けると決めておきましょう。

そう決めておくと、一歩を踏み出すときの不安も少し軽くなります。

あいさつに一言を添える

いつもの「おはようございます」に、一言だけ添えてみましょう。小さな会話の積み重ねが、話しやすい関係をつくります。

• 「おはようございます。昨日の資料、助かりました」
• 「お疲れさまです。今日の会議、長かったですね」
• 「この前教えてもらったやり方、すごく便利でした」

仕事のお礼をきっかけにする

手伝ってもらったときは、お礼を伝えるチャンスです。「この前はありがとうございました。お礼にコーヒーでもどうですか？」のように、お礼を理由にすると自然に誘えます。

誘うなら、ランチから始める

いきなり夜の食事や休日に誘うより、昼休みのランチのほうが気軽です。相手も返事をしやすく、断られても気まずくなりにくいでしょう。

みんなでのランチ、二人でのランチ、仕事の後の食事、というように少しずつ進めるのがおすすめです。

飲み会や歓迎会も、距離を縮めるチャンスです。近くの席になったら、「休みの日は何をしているんですか？」など、仕事以外のことを聞いてみましょう。

相手の反応で次の一歩を決める

誘ったあとの反応は、気持ちを知る大きな手がかりです。相手から日にちを出してくれる、次の約束の話が出るなら、好意の可能性は高いでしょう。

「また今度ね」とはっきりしない返事なら、何度も誘うのはひかえて、しばらく様子を見ます。明るく返して、次は相手から声をかけてもらえる余白を残しておきましょう。

二人で会うようになったのに関係がはっきりしないときは、曖昧な関係を続ける男性の本音も読んでみてください。